三、企业招聘及职工就业优势
1.优越的区位优势
企业位于登封市告成镇中心东侧约1000米的双庙村，交通位置便利，西距登封市区12公里，东距郑州市80公里，237省道、343国道、郑登快速路、焦唐高速、盐洛高速贯穿于此，距高速入口仅5公里左右。建有铁路运煤专线，企业与华润集团登封电厂毗邻，双方建立了良好的合作关系，所产煤炭销路良好。企业周边人员上班离家近，方便照顾老人和孩子，工作、生活两不误。

南翼副井

南翼副井变电所
2.丰富的资源优势
矿井资源相对丰富，现有剩余可采储量4200多万吨，可服务年限30余年。

3.先进的装备优势
矿井大力推进机械化、自动化、信息化、智能化“四化”建设，积极争创省级智能化示范矿井。建成了智能化综采工作面，投入应用掘进机、挖装机、液压锚杆钻车等先进装备，主要运输皮带、通风机、压风机及泵房、变电所实现了远程控制。工作效率不断提升，职工劳动强度低。

干净整洁的矿灯超市

生产区鸟瞰图
4.良好的工作条件
矿井扎实推进国家一级安全生产标准化矿井达标创建，抓牢大系统安全，严格落实煤层注水等措施，巷道、转载点应用喷雾、水幕等降尘设施，定期冲刷巷道，持续改善职工工作环境，工作场所宽敞、明亮、洁净。井下设置有平巷行人车、斜巷架空人车，方便职工上下班。

生活区怡景公园
5.优美的生活环境
矿区环境园林化，假山奇石、小桥流水，绿树成荫、花香四溢，餐厅、超市、医院、小学、幼儿园、理发店、自动取款机等生活设施齐全。职工住宿实行公寓化管理，单位为职工免费提供住宿，住宿楼配备有暖气、空调、宽带网络、电视、自动洗衣机、饮水机等，住宿环境优越。餐厅饭菜品种花样多，矿实施价格补贴，经济实惠，其价格低于市场价格的30%。

矿庆“十一”文体活动拔河比赛

职工阅览室
6.形式多样的文化生活
矿区建立有职工文化娱乐中心、室内外篮球场、健身器材等设施，不定期举办职工文体活动，丰富职工业余生活。
7.无忧的养老医疗保障
单位为职工办理城镇职工社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险），缴纳比例和基数高，职工可享受退休养老金和较高的医疗报销比例，实现老有所养、病有所医，生活无忧。
8.入职方便灵活、手续轻松便捷
单位对入职职工提供岗位多，满足不同人员岗位需求，年龄要求灵活，学历初中以上。单位有专人带领新入矿职工办理体检、岗前培训、合同签订、社保对接等入职手续，让职工入职轻松便捷。
9.长远实惠的国企待遇
国有企业生产经营稳定，长年正常生产，成为单位正式职工后工作稳定，收入稳定，无失业风险。（下面以40岁参加工作，从事采掘岗位人员为例）矿固定合同职工与社会灵活就业人员长期待遇对比。
（1） 40岁至55岁收入情况
矿内职工月工资 7200元 ，企业承担社保费（比例31.75%） 1936 元，在职15年收入小计1644480元；灵活就业人员12000元，企业不承担社保费，在职15年收入小计 2160000元。
（2） 56岁至75岁养老金情况（以月均4000元，按20年算）
矿内职工： 960000 元，灵活就业人员：无。
（3） 40岁至75岁期间工资及退休金合计
矿内职工： 2604480元；灵活就业人员： 2160000元
（4） 40岁至75岁期间月平均收入
矿内职工收入： 6201 元；灵活就业人员：5143元。
（5） 医疗待遇
矿内职工：县级医院，在职报销比例85%，退休职工报销比例为90%，超过15万可以享受大病医疗补助 。
灵活就业人员：县级医院报销比例45-60%
10.丰厚的福利待遇和新职工激励政策
（1）单位组织开展职工技能培训和传帮带等，职工享有职务晋升和技能（职称）晋升待遇，利于职工成长、发展。
（2）单位定期免费组织开展职工健康体检。
（3）单位按照规定每月、每季为职工提供劳动保护用品，为当班在岗职工提供班中餐及补助。
（4）职工享有探亲假、年假、婚假、陪护假、节日福利等。
（5）单位对新入职职工在培训合格上岗后一次性给予500元就餐卡补助，每月可提前预付当月70%工资。
（6）2022年6月起，新职工在培训期间，按平地出勤计资，标准为100元/天。
（7）新职工稳岗政策自2022年7月起，修改为：新职工在正常工作期间，每月按实际出勤执行稳岗补贴，补贴期限为半年。标准为：采掘抽区队25元/天，井下辅助区队20元/天，地面区队15元/天。

四、报名须知及联系方式
（一）报名时间：自本公告公布之日起即可报名。
（二）报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。
（三）报名地点：告成煤矿人力资源科，电话：0371-69718969；联系人：徐先生：15838360659
（四）公司地址：河南省登封市告成镇告成煤矿工人新村东200米路北。